此次《薪酬管理制度》修订是在充分调研的前提下，结合同行业企业薪酬水平和集团公司员工的实际薪酬情况，对以往薪酬制度进行了完善和补充。新工资实行普遍 调整和重点调整相结合的原则，分配向高学历的年轻骨干及技术、质检、安全等关键岗位的员工进行倾斜。机关人员工资在原标准基础上平均提高了10%左右，分 公司、直管项目部人员提高15%左右，工程项目部人员提高20%左右。同时，新工资还相应地增加了外地施工津贴和工龄津贴，并引入绩效考核制度。（高敏）